Trouver un baby-sitter

De nombreux parents choisissent d’engager un baby-sitter pour garder leur enfant pendant leur absence. Le baby-sitting se distingue par son accessibilité tout en assurant la sécurité de l’enfant. Les parents qui doivent faire face à un besoin d’aide pour leur progéniture n’auront plus à s’inquiéter en engageant un baby-sitter. Vous pouvez contacter un baby-sitter à tout moment grâce à la flexibilité de son horaire. Certains sont même prêts à garder votre enfant la nuit quand vous serez invité à un événement. Il suffit de remplir les conditions pour que le baby-sitter dorme chez vous la nuit.

Opter pour une assistance maternelle

Une assistante maternelle est aussi une option à ne pas négliger pour garder votre enfant. D’ailleurs, l’assistante peut rester chez vous assez tard au cas où vous serez retenu par le boulot. La personne que vous engagerez prendra parfaitement soin de votre progéniture après l’école. Ce genre de nounou peut même s’occuper de l’enfant avant l’école si vous n’avez pas assez de temps. En tout cas, une assistante maternelle est un choix avantageux pour les parents qui ont un emploi du temps chargé.

Choisir une halte-garderie

La garderie est une option à ne pas négliger si vous avez un enfant de 6 ans au minimum. Vous pouvez parfaitement y emmener votre progéniture pendant quelques heures par semaine. Notez que les services d’une halte-garderie peuvent changer en fonction de vos besoins. Il est par exemple possible de demander l’intervention de ce type de professionnel de manière occasionnelle. Cela vous fera des économies, car vous n’êtes pas obligé d’y envoyer votre enfant à tous les coups.

Proposer à un membre de la famille de garder votre enfant

La dernière option de garde est de demander à un membre de votre famille de prendre soin de votre enfant pendant votre absence. Dans la majorité des cas, les parents envoient leur enfant chez leurs grands-parents. Vous pouvez toujours choisir un autre membre de la famille si vous le souhaitez. En dernière option, vous avez la possibilité de vous fier à un ami proche ou à votre voisin pour garder votre enfant.

Déterminer ses besoins

Avant de recruter une nounou, vous devez d’abord déterminer vos besoins pour trouver rapidement le profil qui pourrait y correspondre. Pour ce faire, définissez le nombre d’enfants à confier à la nourrice. Prenez également en compte les caractères, l’âge et les conditions de santé de vos enfants. Vous pourrez par la suite déterminer les horaires de travail de la nourrice en fonction de vos emplois de temps.

Trouver des candidats

Pour trouver rapidement des candidats, vous avez à votre disposition différents moyens dont principalement la technique de bouche à oreille avec tous vos réseaux de connaissance, les relais d’assistance en ligne, les plateformes de recrutement comme pôle emploi, les comités d’entreprises et les agences de nounous. Avec cette diversité de réseaux, vous pourrez rassembler un certain nombre de candidatures plus intéressant. Faute de disponibilité, vous pouvez aussi confier cette mission à des organismes spécialisés, qui prendrait en charge toutes les démarches nécessaires à la recherche du candidat idéal.

Sélectionner selon le profil et les compétences

La sélection reste l’étape la plus difficile dans le choix des nourrices. Misez d’abord sur l’apparence qui peut déjà dire long sur le caractère de la personne. Ne négligez pas également les parcours académiques et les parcours professionnels. Vous pouvez même demander un extrait de casier judiciaire pour la tranquillité d’esprit et prouver que le candidat n’ait pas encore subi des peines correctionnelles ou même criminels dans son passé.
Au moment de l’entretien, laissez parler votre instinct. Il parait important de choisir le candidat avec lequel vous vous sentez le mieux. Le premier contact pourrait déjà déterminer le climat de confiance. Portez aussi beaucoup plus d’attention au comportement du candidat, qui devrait faire preuve de dynamisme et de convivialité. Fiez-vous également à ses ponctualités et à ses disponibilités qui sont des signes de professionnalisme. L’idéal c’est de faire passer l’entretien vous-même et ne pas le laisser à la charge des agences pour éviter les mauvaises surprises.

Négocier le salaire

Une fois le candidat sélectionné, vous devez le convoquer pour la conclusion du contrat de travail. Au cours de ce second entretien devrait donc se négocier le salaire. Ce faisant, prenez d’abord en compte vos revenus et faites un calcul de la marge supporté par la famille pour les dépenses de salaires de la nourrice. Cela éviterait les problèmes de paie et les éventuels conflits entre employeurs et salariés qui pourraient même faire l’objet d’une action en justice. Fixez également dans le contrat les règles régissant les congés, les heures supplémentaires et les jours d’absence.

Choisir une personne de confiance

Pour s’occuper d’un bébé, l’idéal est de choisir une personne que vous connaissez déjà et à qui vous avez confiance. Ainsi, ce sera plus facile pour vous de laisser votre enfant durant les jours de travail. Pourquoi ne pas choisir votre voisine par exemple ? Ou une de vos amies qui cherchent du travail ? Sinon, il y a aussi votre mère, votre sœur ou votre belle-mère. À défaut, choisissez toujours une personne qui a déjà de l’expérience, qui a des enfants et que l’on vous a recommandée. Il faut qu’elle ait de bonnes références et n’hésitez pas à appeler ses anciens employeurs pour garantir ses compétences. Enfin, un entretien direct est toujours indispensable avant d’engager une baby-sitter, il ne faut jamais se méfier aux appels téléphoniques.

Essayez un contact avec votre enfant

Le résultat du premier contact est essentiel. Ainsi, n’hésitez pas à créer un premier contact avec votre enfant lors de l’entretien avec la baby-sitter. Observez bien son comportement, si elle sait parler avec votre enfant, si elle est à l’aise avec lui, si elle est affectueuse et si la communication passe.

Les questions essentielles à poser à la baby-sitter lors de l’entretien

Pour connaitre qu’il s’agit de la bonne baby-sitter, il est important de poser certaines questions comme qu’aimez-vous faire avec des enfants ? Pourquoi faites-vous du baby-sitting ? Que faites-vous si les enfants se disputent ? Quelle est la tranche d’âge avec laquelle vous êtes le plus à l’aise ? Que faites-vous si un enfant vous désobéit ? Dans quel cas nous appelleriez-vous ? Que feriez-vous en cas de fièvre ? Que faites-vous si un inconnu parle avec l’enfant ? Bref, de nombreuses questions peuvent vous permettre de reconnaitre qu’il s’agit d’une personne de confiance, sérieuse, responsable et compétente, apte à prendre soin de votre enfant.